Coop Liguria e organizzazioni sindacali hanno rinnovato gli accordi integrativi aziendali in vigore per le due divisioni: uno per l’area supermercati e sede, l’altro per gli ipermercati.
Gli accordi – che integrano quanto disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, attualmente in fase di rinnovo, e si applicano ai circa 2.700 lavoratori della cooperativa – hanno permesso di trovare un compromesso soddisfacente tra le necessità di Coop Liguria e quelle dei lavoratori.
Al personale saranno garantiti:
– una maggiorazione dell’indennità di maternità, che includerà anche i ratei della quattordicesima;
– più libertà nella fruizione della pausa pranzo;
– un ampliamento della rosa di prestazioni di welfare a cui si può accedere “spendendo” il proprio premio di risultato (Coop Liguria è stata una delle prime imprese in Italia a offrire ai lavoratori l’opzione di utilizzare il premio per acquistare servizi di welfare, usufruendo così della detassazione e decontribuzione previste dalla legge);
– un ulteriore ampliamento della casistica per richiedere un anticipo sul TFR (tra le opzioni aggiunte viaggi di studio dei figli, fecondazione assistita, riscatto del periodo di studi a fini contributivi).
A fronte di questo, la cooperativa ha ottenuto una gestione più flessibile dell’orario di lavoro, che permetterà di far fronte più efficacemente all’attuale congiuntura economica, e il rinnovamento del parametro “qualità del servizio”, che è uno degli elementi cardine su cui si fonda il calcolo del salario variabile, oltre a essere un pilastro fondamentale della relazione tra cooperativa e soci.
“In vista di un 2023 che si annuncia molto difficile per le famiglie, a causa dell’inflazione elevata e dei costi energetici che incidono pesantemente sui consumi – commenta il presidente di Coop Liguria Roberto Pittalis – questo rinnovo contrattuale è una segnale positivo e conferma le buone relazioni sindacali che sussistono da sempre nella nostra cooperativa, grazie alla volontà di entrambe le parti di agire con senso di responsabilità e all’insegna della concertazione”.
“Non a caso già a fine 2022 abbiamo trovato un accordo a livello nazionale per erogare ai nostri lavoratori un anticipo sul futuro rinnovo contrattuale (30 euro lordi al IV livello dal prossimo aprile) e un importo una tantum pari a 350 euro lordi. Di recente, inoltre, ci siamo aggiudicati il premio Best Work Life sul benessere organizzativo dei lavoratori, riconoscimento che ci rende particolarmente orgogliosi” conclude.
“Negli accordi rinnovati le organizzazioni sindacali hanno ottenuto, per entrambi i canali, un sistema di garanzia per l’erogazione del premio di risultato nonostante la difficile situazione internazionale e nazionale che vede un calo dei consumi, una crescita dei costi energetici e un’inflazione annua a doppia cifra” si legge nella nota delle segreterie regionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil Liguria.
“Per le lavoratrici e i lavoratori della cooperativa inoltre sono state aggiunte diverse casistiche per avere la possibilità di richiedere l’anticipo dell’erogazione del TFR, tutte casistiche legate a temi di carattere sociale – proseguono -. E’ stato richiesto ed ottenuto un ampliamento della rosa di prestazioni di welfare a cui si può accedere spendendo il proprio premio di risultato usufruendo così della detassazione e decontribuzione previste dalla legge”.
“Per il canale Iper è stata normata la fruizione più agevole delle pause, nel canale Super questo tema era già stato normato precedentemente. Le Segreterie Regionali esprimono una forte soddisfazione per quanto ottenuto per le lavoratrici e i lavoratori della cooperativa e per essere riusciti a rinnovare 2 contratti integrativi aziendali, unici casi in questo settore, in un momento di grave crisi economica, energetica e di inflazione che non si vedeva da più di 30 anni”, concludono le organizzazioni sindacali.